Frauen in der IT zu finden kommt der Suche nach der Nadel im Heuhaufen gleich. Überspitzt formuliert. Vor allem in Deutschland. Allerdings ist Diversität ein Erfolgsfaktor. Deshalb werden Frauen immer mehr in den Fokus gerückt – und aufgrund des akuten Fachkräftemangels.
Vom Boys Club zum Diversity Club: Warum die Teilnahme von Frauen in der IT-Branche so wichtig ist
Die Technologiebranche hat einen enormen Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft. Sie beeinflusst, wie wir arbeiten, kommunizieren und uns informieren. Ja, wie wir leben. Umso wichtiger ist es, dass die ITK-Branche divers ist. Frauen machen aber nach wie vor nur einen Bruchteil der Arbeitskräfte in der IT in Deutschland aus und sind in Führungspositionen unterrepräsentiert.
Frauen bringen andere Ideen und Sichtweisen in Unternehmen und Teams ein. Gemischte Teams hätten also den Vorteil, dass Technologien geschaffen werden, die die Bedürfnisse einer breiten Bevölkerung abbilden – unabhängig von Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, körperlicher Fähigkeit oder Geschlecht.
Von der Ausbildung bis hin zum Klischee gilt es: „Traditionen brechen und neue Wege gehen“
Damit mehr Frauen die Zukunft der IT gestalten, sind verschiedene Maßnahmen erforderlich:
- Bildung und Förderung: Bildungseinrichtungen sollten Mädchen dazu ermutigen, sich in den MINT-Fächern auszuprobieren und die vielfältigen Aufgaben in der ITK-Branche kennenzulernen, mit Schulpraktika oder dem Girl's Day.
- Mentoring und Networking: Gezielte Maßnahmen wie Mentoring-Programme oder Frauen-Netzwerke können andere Frauen in deren Karriereplanung unterstützen.
- Vorbilder und Role Models: Frauen in IT-Berufen oder als erfolgreiche IT-Unternehmerinnen müssen sichtbarer werden, sie sind Inspiration und Vorbild zugleich. Bitkom e. V. hat dafür zum Beispiel das Projekt #Frida ins Leben gerufen: https://www.we-are-frida.de/de
- Bekämpfung von Stereotypen: Vorurteile gegenüber Frauen (und Männern) in der IT-Branche müssen durch Sensibilisierungskampagnen und Schulungen aktiv angegangen werden.
- Equal Pay: Außerdem müssen Unternehmen sicherstellen, dass Frauen in der IT fair bezahlt werden und die gleichen Chancen haben wie ihre männlichen Kollegen.
- Flexible Arbeitsbedingungen: Ein weiterer wichtiger Schritt ist die Schaffung von flexiblen Arbeitsmodellen, die Frauen (wie Männer) fördern und unterstützen: Jobsharing, Weiterbildungsmöglichkeiten, Remote Work, Teilzeit.
Gemeinsam auf dem Weg zu einer diversen IT-Branche
Unternehmen, Bildungseinrichtungen und die Gesellschaft respektive die Politik sind gemeinsam gefragt, diese Maßnahmen umzusetzen und (vor-)zuleben, um langfristige Veränderungen zu bewirken und die Vielfalt in der IT-Branche zu fördern. Vielleicht gibt es dann ja bald Frauen in der IT wie „Sand am Meer“.
Wir packen es an!
