In einem wichtigen Schritt zur Förderung von Vielfalt und Wertschätzung am Arbeitsplatz hat badenIT die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet.
(Selbst-)Verpflichtung zur Förderung von Diversität
badenIT, sowie unser Mutterunternehmen badenova, verpflichten sich mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ dazu, konkrete Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt im Unternehmen zu ergreifen. Mit der Unterschrift ist badenIT die freiwillige Selbstverpflichtung eingegangen, Vielfalt zum festen Bestandteil der Unternehmenskultur zu machen. Zentraler Bestandteil dabei ist, Menschen unterschiedlicher Herkunft, Geschlechter, Altersgruppen, sexueller Orientierungen und Fähigkeiten willkommen zu heißen, sowie deren Potenziale wertzuschätzen und zu fördern.
Vorteile von Diversität in Unternehmen
Die Einführung beziehungsweise die Förderung von Vielfalt im Unternehmen bringt zahlreiche Vorteile fürs Unternehmen mit sich. Dazu zählen unter anderem:
- Innovationen: Verschiedene soziale oder berufliche Hintergründe und Erfahrungen bringen eine breite Palette an Perspektiven, Blickwinkel und Lösungsansätzen ins Unternehmen ein und fördern damit die Innovationskraft.
- Höhere Mitarbeitendenzufriedenheit: Inklusive Unternehmen schaffen eine Arbeitsumgebung, in der sich alle Mitarbeitenden geschätzt und akzeptiert fühlen. Dies führt zu einer gesteigerten Mitarbeitendenzufriedenheit, einem stärkeren Teamgeist und einer niedrigeren Fluktuation.
- Arbeitgebenden-Attraktivität: Bewerber:innen suchen vermehrt nach Betrieben, die eine offene und tolerante Unternehmenskultur bieten.
Charta der Vielfalt: Bedeutsamer Schritt in Richtung moderner Arbeitswelt
Mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ betont badenIT nicht nur ihre gesellschaftliche Verantwortung, sondern setzt damit einen weiteren Grundstein für den langfristigen Erfolg und die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens.
